159 ภาพรวมธุรกิจ การประกอบธุรกิจ และผลการดำเนินงาน การกำกับ ดูแลกิจการ ข อมูล ทางการเงิน ร า ย ง า น ป ร ะ จ ำ ป 2 5 6 5 การขับเคล� อนธุรกิจ เพ� อความยั่ งยืน เงินเดือนและสวัสดิการ บริษัทฯ เชือว่าบุคลากรคือองค์ประกอบที่สำ �คัญอย่างยิ่ง ดังนั้น การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานจึงเป็นหน้าที่ของ บริษัทฯ ที่ต้องดูแลผลประโยชน์และอัตราค่าตอบแทนของพนักงาน บริษัทฯ คัดเลือกบุคคลเข้าทำ �งาน โดยยอมรับในความหลากหลาย ของแต่ละบุคคลที่เข้ารับการคัดเลือกและมุ่งเน้นไปที่การหาบุคคล ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับหน้าที่ความรับผิดชอบของงาน เพือ ให้การทำ �งานสำ �เร็จตามเป้าหมายของบริษัทฯ และเกิดประโยชน์ต่อ การดำ �เนินธุรกิจ บริษัทฯ มีการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของพนักงานจากแผนกและจังหวัดต่างๆ มาร่วมประชุมทุกๆ ปีละ 2 ครั้ง เพือเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับ สวัสดิการและนโยบายต่างๆ ของบริษัทเพือปรับปรุง จัดสรรสวัสดิการ ที่เป็นประโยชน์ โดยทั้งนี้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็น ความ คาดหวัง และมีส่วนร่วมกับนายจ้างหรือผู้บริหาร • ประกันสุขภาพและประกันชีวิตให้พนักงาน • สวัสดิการเงินช่วยเหลือสงเคราะห์เด็กแรกเกิดของ พนักงานและงานศพ • สวัสดิการเงินช่วยเหลือเนืองจากการเจ็บป่วยด้วย โรคร้ายแรง • สวัสดิการการเดินทาง เช่น ID90 และ E-coupons ให้กับพนักงานและครอบครัว • ประกันสังคม และกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพ • สหกรณ์ออมทรัพย์ของบริษัท • โบนัสประจำ �ปีตาม ลประกอบการ • วันหยุดประจำ �ปี วันลาคลอดบุตรของพนักงานหญิง และวันลาดูแลบุตรของพนักงานชาย สวัสดิการที่สำ �คัญ ได้แก่ 2563 2564 2565 จำ �นวนค่าตอบแทนรวมของพนักงานทั้งหมด (พันบาท) 3,545,528 1,666,432 2,445,616 ร้อยละของพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำ �รองเลี้ยงชีพ 72.64% 59.35% 59.83% สัดส่วนค่าตอบแทนพนักงานชาย : หญิง 1:0.55 1:0.52 1:0.52 ค่่าจ้้างเฉลี่่� ยระดัับผู้้� ปฏิิบัติิการ (Operational level) รวม 47,033 41,201 42,296 ชาย 50,194 45,504 44,338 หญิง 42,360 34,605 39,260 ค่่าจ้้างระดัับบริหาร (Management level) รวม 233,814 206,024 191,825 ชาย 257,270 218,583 203,793 หญิง 128,780 130,894 117,487 ค่่าจ้้างระดัับบริหารระดัับสููง (Senior Management level) รวม 559,872 609,344 600,173 ชาย 605,814 637,248 653,007 หญิง 403,399 302,400 336,000
RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3