91 ภาพรวมธุรกิจ การประกอบธุรกิจ และผลการดำเนินงาน การกำกับ ดูแลกิจการ ข อมูล ทางการเงิน ร า ย ง า น ป ร ะ จ ำ ป 2 5 6 5 การขับเคล� อนธุรกิจ เพ� อความยั่ งยืน SDGs ประเด็นสาระสำ �คัญ เป้าหมายปี 2565 ผลลัพธ์ และการดำ �เนินการ บรรลุเป้าหมาย/ กำ �ลังดำ �เนินการ/ ไม่บรรลุเป้าหมาย แผนการพัฒนา เป้าหมายระยะสั้น (ปัจจุบัน - 2568) เป้าหมายระยะกลาง (2578) เป้าหมายระยะยาว (2593) การยอมรับ ความหลากหลาย และความแตกต่าง สร้้าง วาม ลาก ลาย และไม่แบ่งแยก ในที่่� ำ�งาน และ วัฒน มองค์์ก ะแนน วามึ ง อใจ องั กงาน (eNPS) ไม่่ตำ� �กว่า 50 eNPS = 45 ฏิิบัติิต่่อั กงานด้วย วามเ าเ ยม เ า ยอมรัับและมองเห็็น คุุณค่่า วามแ กต่่าง 1. กำ นดนโยบายในกาั ดส ั กงานที่่�ไม่แบ่งแยกเ ศ อายุ สัญ าติิ ศาสนา สนิยม างเ ศ วามิ กา 2. ดำ �เนินกา บ วนสวัสดิการต่่างๆ ให้้เป็็น ะโยชน์์แก่่พนัักงานที่่� ลาก ลาย 3. ะกาศไว้ในค่่านิยมองค์์ก ผู้้� นำ �องค์์กรส่่งเสริิมกา ให้้โอกาส ยอมรัับ วาม ลาก ลาย และ วามแ กต่่าง 4. มีกา อบ มเรื่องเ าใจ วามแ กต่่างช่่องว่าง ะหว่่างวัย ะแนน วามึ ง อใจ องั กงาน (eNPS) ไม่่ตำ� �กว่า 50 การบริหาร ทรัพยากรบุคคลั บโ งสร้้างและกำ �ลัง น ให้้เ มาะสม จัด ำ � แ นการสืืบ อดและั ฒนาบุ ลาก ให้้มีีทัักษะ วามรู้� ที่่� จำ �เป็็น ในปััจจุบัน สมดุล ะหว่่าง สายงานและชีีวิตส่่วนตััว สร้้าง วาม กั น ต่่อองค์์ก แ นการสืืบ อดและั ฒนาบุ ลาก อั ากา ลาออกโดยสมั ใจ ไม่เกินร้้อยละ 5 ชั่� วโมงกาึ กอบ ม เฉล่� ย 24 ชั่� วโมงต่่อ นต่่อปีี สำั บ ักษะเฉ าะ าง และ 2 ชั่� วโมงต่่อ นสำั บั กษะทั่่� วไ บรรลุุเป้้าหมาย ดำำ �เนิิ ารตามแผ แ ะ อััตรา าร า โ ยสมัครใจ อยู่� ใ เป้้าหมาย ร้ ย ะ 4.7 อยู่� ใ ระหว่่าง ารดำำ �เนิิ าร 1. ับุ งโ งสร้้างและ ก ะบวนกา ำ �งาน เพื่่อให้้ ะสิ ธิิภา และใั ยาก อย่างจำ �กัดเ มาะสม ดำ �เนินกา ามแ นการสืืบ อดและั ฒนา บุ ลาก 2. ัฒนาั บุ งหลััก และ แบบกาึ กอบ ม 3. ดำ �เนินกิจกา เสริิมสร้้าง วาม กั นในองค์์ก อย่างต่่อเน่อง การสำำ วจ วามึ ง อใจ องั กงาน แ นการสืืบ อดและั ฒนาบุ ลาก ชั่� วโมงกาึ กอบ ม เฉล่� ย 24 ชั่� วโมงต่่อ นต่่อปีี สำั บั กษะเฉ าะ าง และ 5 ชั่� วโมงต่่อ นสำั บั กษะทั่่� วไ
RkJQdWJsaXNoZXIy ODEyMzQ3